|
Post by account_disabled on Jan 7, 2024 23:12:35 GMT -5
今年上半年,酒店业共签订了160万份合同,比去年增加了70%。这是任仕达研究公司进行的研究的主要结论之一,该研究预计今年夏天商业、运输、旅游、酒店和娱乐领域将签署近 50 万份合同。 正如任仕达在其新闻发布室发布的一份报告中详细介绍的那样,“健康限制的放松和信心的恢复大大改善了该行业的签约数字,该行业在 2020 年和 2021 年同期签名数量不超过 100 万。 酒店招聘的演变 回顾过去十年的历史序列,上半年酒店合同数量一直没有停止增长,2019年达到220万份。疫情的爆发导致2020年锐减58.7%。今年,这一数量仅增长了 4.2%,而真正显着的增长发生在 2022 年,增长了 69.1%。 任仕达研究中心主任 Valentín Bote 回忆道:“这些数据再次向我们表明,酒店业是我国就业的真正推动力,因此也是西班牙经济的真正推动力。”劳动改革获得批准后意义重大,因为新公式和新法规引入的无限 电子邮件营销列表 期合同动态减少了合同总数。” 因此,考虑到任仕达最近为夏季活动准备的招聘预测,该行业的预期是积极的。这样,该公司预计夏季活动将在商业、运输、旅游、酒店和娱乐领域产生499,380份合同。 酒店业招聘人数按年龄增加 就夏季该行业合同签署者的年龄而言, 约一半(48.9%)在25岁至45岁之间。另一个最大的群体是 25 岁以下的人群 (28.9%),其次是 45 岁以上的人群 (22.3%)。 与去年相比,增幅最大的是25岁以下的人群,增长了78%,紧随其后的是45岁以上的人群,增长了77%。就其本身而言,25岁至45岁之间的群体增加了61%。 人才短缺是该行业的危险 尽管数字不错,但酒店公司在寻找专业人员时发现了某些问题,特别是在该行业活动频繁的时候,例如今年夏季的活动,以及在需求高的地方。 为了避免人才短缺严重阻碍企业乃至国民经济的复苏,企业必须了解并响应专业人员的需求。
|
|